我已经与公司签订了一份非定期劳动合同,合同中的工作地点是a,经营后公司需要搬到b,而a和b之间的距离远(40公里),请问,此时不能接受新的工作地点吗?如果新的劳动合同公司拒绝签署新的补偿?如何补偿?

更新时间:2020-04-15 07:34:41
问题描述:
我已经与公司签订了一份非定期劳动合同,合同中的工作地点是a,经营后公司需要搬到b,而a和b之间的距离远(40公里),请问,此时不能接受新的工作地点吗?如果新的劳动合同公司拒绝签署新的补偿?如何补偿?
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  • 劳动法辞退补偿标准
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-04-15 07:25:48
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  • 股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人,使他人成为公司股东的民事法律行为
    对于股权转让合同应当具备哪些内容,法律没有明确的规定。但实践中,一般应当具备如下条款: [1]
    1、鉴于条款。
    一般用来描述股权转让双方当事人的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的。
    2、目标公司介绍。
    目标公司介绍包括当前股东名称、营业执照的签发日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地等。
    3、出让方情况。
    出让方持股数量、所占比例,转让决议和授权决定,转让的股份和权益内容。
    4、受让方情况。
    受让方的主体适格,受让股份的决议和授权决定真实、合法,无行业限制和违反法律禁止性规定。
    5、双方的权利义务。
    转让协议必须明确目标公司依法设立、合法存续、股权结构、股份出让方持股、转让意愿、其他股东意愿、是否放弃有限购买权、转让价款支付、工商登记变更以及相互交接协作等内容。
    6、股东会决议情况。
    目标公司股东会决议,转让方股东征求其他股东意见事实,其他股东对于出让方转让股权的意思表示和行为表现。
    除非公司章程另有规定外,股权转让并不都需要股东会决议。
    7、特别约定的附加条件。股权转让合同可以附条件,但所附条件必须具体并且有成就的可能性。
    2020-04-15 07:33:12
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  • 员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2020-04-15 07:34:41
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如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依
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我与公司签订了一份劳动合同,指定了工作地点和工作时间做专柜买。由于公司经营不善,撤销了专柜,三个月后
公司违约解除劳动合同经济补偿金,即用人单位无法定理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年,用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。例如:
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我没有和公司签订劳动合同,可以吗?
你好,依你所述依据相关法律法规规定,结合本案可以。
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合同中注明工作地点在广州,可以要求公司解除劳动合同,并要求公司赔偿吗?我在公司已工作了八年多。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
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公司没有签订劳动合同,?
你好,可以委托律师收集相应证据获得理赔
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请教一下!在a公司工作十一年,要被调到b公司,劳动合同跟b公司签订,可以赔偿吗?按什么标准赔偿
主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理..
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现在还在试用期,请问我辞职要不要交违约金?
你好,需要根据双方签订的合同约定来确定
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劳动合同到期自动顺延不是续签。自动顺延是因法定情形而发生的,续签是劳动者与用人单位达成了续签合意而形成的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同
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