我原先在一家公司上班，感觉自然环境不太好，提前准备已过年换一个工作中，盆友详细介绍到现在的企业，招聘面试的情况下明确让我来的，.我离职来这里的，可是我刚来十几天，沒有犯错误，都没有违背企业要求，如今说

更新时间：2020-04-15 11:20:23

问题描述：

我原先在一家公司上班，感觉自然环境不太好，提前准备已过年换一个工作中，盆友详细介绍到现在的企业，招聘面试的情况下明确让我来的，.我离职来这里的，可是我刚来十几天，沒有犯错误，都没有违背企业要求，如今说嫌人比较多了，要我走，我能获得赔偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1074201 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020-04-15 11:04:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助643761 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。　　第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　
(四)被依法追究刑事责任的。　　单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：　　劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。

2020-04-15 11:06:27

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1555539 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2020-04-15 11:20:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。