• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 其它 > 问答详情

进企业承诺每个月月末发放工资,如今4月6号了,2月份都薪水还没有发,没理由的欠薪

咨询时间:2020-04-16 19:03:29 四川 - 其它 拖欠工资,欠工资

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共4个回答
  • 内江法律问答顾问

    内江法律问答顾问

    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    咨询我
  • 自贡法律问答顾问

    自贡法律问答顾问

    如果是劳资纠纷,需要先行经过劳动仲裁程序,才可能进入司法阶段。 即,先向当地的劳动仲裁机关提起仲裁,对仲裁不服,才能再向法院起诉。 持相关的劳动关系证明以及工资薪酬证明就可以向劳动仲裁机构申请仲裁了。拖欠工资属于劳动争议。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位支付。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。 另外申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;拖欠工资的,从解除劳动关系之日开始计算。若已过诉讼时效则不受法律保护。

    咨询我
  • 资阳法律问答顾问

    资阳法律问答顾问

    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬,它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。从一定的程度上说,社会保险其实也属于工资的一部分。

    咨询我
  • 泸州法律问答顾问

    泸州法律问答顾问

    你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
其它相关法律知识
  • 13个月工资发放标准是多少

    13个月工资发放标准是多少

    如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定,所以第...更多

    图文陈凤律师2020-02-17

  • 绩效奖金每个月都有吗

    绩效奖金每个月都有吗

    现在用人单位对于职工人员的工资,不仅仅只有基本工资,还有绩效工资这块,绩效奖金与员工业绩挂钩,实实在在的激励员工的勤奋工...更多

    2018-08-31

  • 公司为什么要压工资

    公司为什么要压工资

    员工为公司工作,付出了劳动就应该得到合理的工资。然而一些公司为了防止员工离职或是其他原因,会压员工的工资,甚至有的几个月...更多

    2018-09-10

  • 员工绩效工资分配的方案

    员工绩效工资分配的方案

    相信很多员工在工作中,都会听到绩效工资这一词,但是对于其具体的含义则不甚了解。下面,就由找法网小编来详细说明一下,员工绩...更多

    2019-03-28

其他法律问答

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询