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你好，我想问一下公司经营不善，大量裁员如果不让员工辞职赔偿，是否可以仲裁
更新时间：2020-04-16 19:31:40
问题描述：
你好，我想问一下公司经营不善，大量
裁员
如果不让员工
辞职
赔偿，是否可以
仲裁
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请
劳动仲裁
要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
2、
劳动争议
，有证明
劳动关系
的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
2020-04-16 19:26:32
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
2020-04-16 19:30:01
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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
2020-04-16 19:31:40
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被裁员没有赔偿可以仲裁吗
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员工辞职公司补偿吗
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老员工主动辞职补偿包括什么
辞职补偿
公司裁员，不接受的话就得辞职，没有补偿，所以这种情况可以申请劳动仲裁吗？
可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁
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绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?
绩效考核辞退
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债主住到欠债人家里怎样处理
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您好，不是的，在职的时候也可申请仲裁。
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债务转让怎样操作才是合法的
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可以要求给予经济补偿金。
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