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生育假到11月8日完毕,那十一月工资发放扣出五天的薪水,说成缺课薪水,有效吗
更新时间:2020-04-16 20:16:59
问题描述:
生育假到11月8日完毕,那十一月
工资
发放扣出五天的薪水,说成缺课薪水,有效吗
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澄迈县法律问答顾问
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1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向
劳动监察
大队投诉;
2、 法律依据:劳动部的《
工资支付暂行规定
》第十五条
用人单位
不得克扣劳动者工资。
3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-04-16 20:11:18
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临高县法律问答顾问
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你好,根据《
女职工
劳动保护
特别规定》,第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加
生育保险
的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工
生育津贴
;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资
2020-04-16 20:12:59
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屯昌县法律问答顾问
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1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;
2.法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-04-16 20:16:01
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定安县法律问答顾问
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《北京市工资支付规定》第二十三条:“劳动者生育或者施行
计划生育
手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
” 不缴纳
保险
或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
2020-04-16 20:16:59
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