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不便问一下,不给劳动工资,劳动仲裁给与处理吗,沒有有关的劳务派遣合同,由于都会试岗内。
更新时间:2020-04-16 21:23:22
问题描述:
不便问一下,不给劳动工资,
劳动仲裁
给与处理吗,沒有有关的
劳务派遣
合同
,由于都会试岗内。
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职工去世前应发放但未发放的工资,职工去世后也应该发给去世职工的遗产继承人,这一点肯定没有疑问。所以单位职工死亡后之前的欠发工资属于遗产,应由《继承法》第十条规定的法定继承人共同继承。
但该欠发工资首先属于夫妻共同财产,其中的一半归配偶所有,剩下的一半才是遗产,由法定继承人共同继承。
2020-04-16 21:12:35
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遇到劳务派遣公司拖欠工资不发的问题,打工者应该注意识别,凡是劳务派遣的事情,不应该收取打工者的押金,要防止上当受骗。当事人要与其他一同被拖欠工资的同事一起,搜集和保留该公司拖欠工资的具体
证据
,比如劳动合同、工资欠条、被拖欠的总金额和人数、完成了多少工作量、老板的个人信息等,写好书面材料后,派代表到有管辖权的
劳动监察
部门投诉、举报。
如果还是不能得到工资的话,就在
诉讼时效
内向法院起诉处理。要注意的是,被拖欠工资的一方,要团结起来,人多力量大、拖欠工资的金额大就会引起劳动部门的重视。要保持理智和冷静,坚持依法依规催讨工资,不能把对方老板关起来殴打或非法拘禁等。
2020-04-16 21:16:38
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进行劳动
仲裁
和拿回工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿回工资的。
劳动争议
仲裁只是解决
劳动纠纷
的一种方式,如果用人单位拖欠工资的,职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一般来说,通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大,但是拿回的工资会打折扣。
2020-04-16 21:21:35
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我国法律规定,可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司不补缴社会保险的,可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2020-04-16 21:23:22
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没有签订劳务合同。要求公司支付我的工资,如果我申请劳动仲裁,可以解决吗
可以解决,没签劳动合同还会计算2倍工资
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劳务派遣劳动争议如何处理
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麻烦问一下,不给劳动工资,劳动仲裁给予解决吗,没有相关的劳务合同,因为都在试用期内。
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作
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我是签的劳务派遣合同,然后我去劳动仲裁问了一下,还是换工作地点和,这不是在逼我辞职吗?可以劳动仲裁吗
公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁: 一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:
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您好,我在饭店做服务员,没有劳务合同,突然辞退我,劳动仲裁说没有劳务合同,他们也不能解决
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固
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签署劳动派遣合同,不给上社保,怎么申请劳动仲裁?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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