劳动法规定如何计算加班,8小时以外的加班是1.5倍,星期六、日加班是2倍

更新时间:2020-04-17 01:39:57
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劳动法规定如何计算加班,8小时以外的加班是1.5倍,星期六、日加班是2倍
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    加班工资的计算需要看具体情况的:一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;   
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;   
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    2020-04-17 01:32:46
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    具体需要看劳动合同的约定,周末加班一般是要支付双倍工资。
    2020-04-17 01:37:44
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    平时是允许占用周六周日来进行加班,如果不能调休的话,应当支付双倍工资。
    2020-04-17 01:39:57
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平时工作8小时 加班2小时 加班1.5倍 周六周末加班2倍 还是2倍?
加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
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加班1.5倍,周末加班2倍,怎么样算?
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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劳动法规定加班怎么计算,8小时以外加班是否1.5倍,周六、日加班是否两倍
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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双休日调休上班,请问8小时以外加班计算,是按照双倍还是1.5倍呢?
你好,具体要看你们签订的劳动合同怎么约定的
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我们公司给加班费一小时5元,并不是按 照劳动法规定的平时加班1.5倍、双休加班 2倍的规定。是否合法
你好,依据你的陈述,公司显属违法行为,可向劳动监察举报或向劳动仲裁委员会申诉。
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我有个合同问题需要帮忙
根据2021年实施的《民法典》第四百七十条第一款的规定,合同一般应当具备以下条款: 1、当事人的姓名或者名称和住所; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价
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付了服装费,服装费能退还吗?
你好根据具体情况和双方的合同约定建议协商解决
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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想要请问一下?
是甲方要求给丙方的吗
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可以帮忙看一下合同有没有问题?
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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