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我被劳动单位解雇了,不仅没有付脸,是否合法?
更新时间:2020-04-17 05:33:57
问题描述:
我被劳动单位解雇了,不仅没有付脸,是否合法?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张家界法律问答顾问
咨询我
依据《
劳动合同法
》第三十九条规定,解除(辞退或开除)被依法追究刑事责任的劳动者的
劳动合同
,是不需要支付经济补偿金的。《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-04-17 05:23:10
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常德法律问答顾问
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《
劳动法
》规定,正式签订劳动合同的员工辞职,需提前一个月向
公司
提出申请。你
辞职报告
提前一个月上交,公司不配合办理离职手续,公司是无权扣你
工资
的。因此如果员工能够依法办理离职手续,则在这种情况下公司如果不配合并且扣工资,你有权通过法律途径是自己的权利得到救济。
2020-04-17 05:25:26
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湘西法律问答顾问
咨询我
1、公司未提前通知,你可以得到一个月工资的补偿;
2、你可以根据你在该公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月,超过六个月不满一年的按一月的标准发给经济补偿金。
3、如果用人单位违法解除劳动合同,你可以得到相当于经济补偿金的两倍的赔偿金;
4、及早申请
劳动仲裁
;别超过时效。
2020-04-17 05:31:05
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恩施州法律问答顾问
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2) 独生子女假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2020-04-17 05:33:57
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