现在突然怀孕了，但身体状况不是很好，医生告诉我不要去上班，卧床休息是为了养孩子，我上半个月休息，但结果还是不好，医生说如果想要生孩子，好好的卧床休息是为了生孩子，不想上班，但是我退出工厂不批准，怎么办

更新时间：2020-04-18 12:10:45

问题描述：

现在突然怀孕了，但身体状况不是很好，医生告诉我不要去上班，卧床休息是为了养孩子，我上半个月休息，但结果还是不好，医生说如果想要生孩子，好好的卧床休息是为了生孩子，不想上班，但是我退出工厂不批准，怎么办，这种情况！法律有这方面的保证吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

交通事故律师团队推荐
已帮助382886 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位与员工解除劳动合同，员工可以拒绝，也可以同意，离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

2020-04-18 12:05:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1822601 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、员工辞职只要提前三十天递交辞职申请后，那么员工到期就可以解除劳动关系，和原单位没有关系。
2、员工离职后续交社保，也和原单位没有关系，不需要原单位签字。
3、如果原单位没有及时停保，会影响员工缴纳社保，那么员工需要要求原单位停保，否则申请劳动仲裁维权。

2020-04-18 12:08:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1580684 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2020-04-18 12:10:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。