我在空调公司做设计助理,公司没有提供社会保险,我签的合同和其他公司的员工不同,我简洁,其他员工的合同详细,而且合同没有明确记载30天前退休,我想问一下,我现在的状况什么时候能退休吗?那么,我的工资可

更新时间:2020-04-18 20:21:37
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我在空调公司做设计助理,公司没有提供社会保险,我签的合同和其他公司的员工不同,我简洁,其他员工的合同详细,而且合同没有明确记载30天前退休,我想问一下,我现在的状况什么时候能退休吗? 那么,我的工资可以回来吗?
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    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。根据有关法律规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2020-04-18 20:15:47
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    1、若你与用人单位之间构成劳动关系,老板无权不让你辞职。  
    2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系,并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的双倍工资,同时,要求其支付一个月的工资作为经济补偿金。  
    3、若用人单位不同意的,你可以向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁
    2020-04-18 20:17:36
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    依据《工伤保险条例》
    首先是申报工伤认定,然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
    如果工伤鉴定能评上等级(1~10级),一次性伤残补助金是必须赔偿的。
    如果单位为职工缴纳了工伤保险,则由工伤保险基金(劳动局)支付,否则由单位支付。
    如果不能评上等级,只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
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你好,我在一家公司工作了六年多,签了三次合同。 合同没有职务,工资待遇,工作年限等,只是写了身份证的
如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
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我是一家空调公司的设计助理,公司不给予社会保障,我签订的合同与其他公司员工不同,我很简洁,其他员工合
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