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护理费用补偿所提供的薪金证书的内容是什么?如果是公司的月薪,不包括公司的章程有效吗?
更新时间:2020-04-20 12:15:54
问题描述:
护理费用补偿所提供的薪金证书的内容是什么?如果是公司的月薪,不包括公司的章程有效吗?
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劳动关系
方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。 根据劳动和
社会保障
部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、
工资
卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、
用人单位
为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
2020-04-20 12:07:00
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一般来说,工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。
其中,已享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的,可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
2020-04-20 12:11:40
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在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请
法院强制执行
;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020-04-20 12:12:29
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离婚
案件中的
损害赔偿
,必须符合法律规定的条件。即必须是合法婚姻关系中的无过错方; 必须是由于对方的过错导致离婚的; 必须是在提出离婚时提出; 必须是针对合法婚姻关系中的过错方。
如果提出离婚的是有过错方,而无过错方不同意离婚,也不提起损害赔偿的,可以在离婚后一年内单独提起损害赔偿,如果在一审没有提出,在二审时还可以提出,人民法院可以调解,调解不成,离婚后一年内可以另行起诉,提出损害赔偿。
2020-04-20 12:15:54
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公司股权转让协议的内容包括哪些方面
1295
试用期工资待遇包括哪些?
试用期工资待遇
公司终止合同,赔偿是综合工资还是基本工资?
职工需要提供公司实际支付工资的证据,以实际工资计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,
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债转股的验资证明需要包含哪些内容
债转股验资
赔偿金的N,包括哪些内容?补贴?还是指税前工资?还是税后工资?
赔偿金的N,一个月工资,主要是基本工资
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请问护理费赔偿所提供的工资证明要有什么内容?如果是公司每月的工资单,不加盖公司公章有效吗?
1、关于人伤部分:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,
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工伤赔偿中的工资福利待遇具体指哪些内容?包括奖金吗?如果是老师,不上课,课时费也算吗?
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造
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工资薪金包括哪些?包括奖金吗?
你好,是包含在内的,并且都要缴纳个人所得税。“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费
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咨询一下关于劳动法这方面的,基本工资包含奖金这一块吗?需不需要证明之类的?
您好!主要参考用人单位的薪酬制度(经过民主和公示才合法),一般来说基本工资是固定工资,用人单位不能随意克扣,奖金作为浮动收入,用人单位可以依据薪酬制度(劳动者的
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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公司没有跟我签合同,要求双倍工资赔偿是如何计算的?包括提成和其他补贴吗?还是就只基本工资?
您好,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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根据2021年实施的《民法典》第四百七十条第一款的规定,合同一般应当具备以下条款: 1、当事人的姓名或者名称和住所; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价
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咨询一下一个问题,就是签了合同,我打12315投诉对方并要求全额退款,如果败诉的话有什么影响
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