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劳动法规定生育假158天,但企业给生孕女职98天,那样是违反规定吗?
更新时间:2020-04-21 09:12:33
问题描述:
劳动法规定生育假158天,但
企业
给生孕女职98天,那样是违反规定吗?
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女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——
生育津贴
,由
生育保险
基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,
用人单位
没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。
女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。
如果用人单位违背上述规定,则女职工可以向
劳动监察部门
提出,若单位仍不改正或者不予赔偿,则可以向法院提起诉讼。
2020-04-21 09:09:56
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仙桃法律问答顾问
咨询我
您好,到
劳动监察
部门投诉
2020-04-21 09:10:53
点赞
潜江法律问答顾问
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是的,已经实施了
2020-04-21 09:12:33
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