您好,我休完生育假回家企业该调我的职位,也要降薪水,我的生育保险都没有取得,我该怎么办呢

更新时间:2020-04-21 10:46:39
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  • 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假执行
    至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
    2020-04-21 10:39:55
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  • 通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
    2020-04-21 10:40:58
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  • 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
    我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
    部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
    2020-04-21 10:43:01
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  • 不发工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
    当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁
    2020-04-21 10:46:39
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企业说押一个月薪,休完生育假生育保险跟薪水才发,合理合法吗?
根据我国法律的有关规定,单位这些调岗降薪动作应该都是属于劳动法允许的,因为在你休产假的时候,你的工作岗位肯定是要有人填补,修完产假也不可能立刻让你复原岗位,除非
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公司居然撤岗了,还不批产假,并且没有任何补偿以及生育津贴和生育保险,我该怎么办
你好,生育保险如未缴纳,可在分娩后申请仲裁生育津贴由用人单位承担。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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休产假只发放底薪百分之六十,而且公司去报我的生育津贴,不给我,请问我该怎么办。我有参加生育保险。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
全部3个答案 >
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你好,我休完产假回来公司要调我的岗位,还要降工资,我的生育津贴也没有拿到,我应该怎么办呢
工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬,它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。 根据相关法律规定,中小企业公司工资总额应由
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我我刚休完产假,想要现在从公司辞职,请问公司是否有权扣我的生育保险
公司没有权利这么做,但是你必须提前一个月提出辞职申请。
全部2个答案 >
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