劳动仲裁,申请人的撤回,被申请人将收到的通知,或如何跟进

更新时间：2020-04-21 12:25:17

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1789755 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

因劳务派遣产生正义的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。

2020-04-21 12:14:35

点赞
其它综合律师团队官方
已帮助171875 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动争议仲裁申请书、证据清单、证据材料、主体信息

2020-04-21 12:16:51

点赞
其它综合律师团队官方
已帮助1693547 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，我是富阳的律师，可以委托进行劳动仲裁。

2020-04-21 12:20:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1605224 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2020-04-21 12:21:19

点赞
其它综合律师团队官方
已帮助1049587 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动争议仲裁申请书、证据清单、证据材料、主体信息

2020-04-21 12:23:32

点赞
其它综合律师团队官方
已帮助1749039 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，我是富阳的律师，可以委托进行劳动仲裁。

2020-04-21 12:25:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。