产假期间公司只支付基本工资的30%,产假后上班一个月后是这样合理支付还是产假期间公司只支付基本工资的30%,产假后上班一个月后支付是合理的吗?

更新时间:2020-04-22 20:24:47
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产假期间公司只支付基本工资的30%,产假后上班一个月后是这样合理支付还是产假期间公司只支付基本工资的30%,产假后上班一个月后支付是合理的吗?
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    你好,产假休完了,再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。  根据《女职工劳动保护特别规定》  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
    2020-04-22 20:08:53
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    你好,法律规定应该支付,如果公司拒绝支付,可以申请劳动仲裁处理.
    2020-04-22 20:11:00
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    协商不成的,可向劳动部门投诉维权,如果有生育津贴,可以不支付产假工资。
    2020-04-22 20:24:47
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产假期间工资如何计算
产假期间工资如何计算
劳动合同纠纷 2202
产假期间,单位支付基本工资。产假结束后,必须扣除产假期间的工资。这合理吗?
举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元; 养老保险:40
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咨询一下产假期间的工资待遇,产假期间也只支付最低标准的工资,这样合理吗
我国保障妇女儿童,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性
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马上要休产假了,公司说产假期间只发基本工资的30%,这样合理的吗?
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位
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产假期间工资支付
产假工资照常支付。生育保险你可以咨询社保部门。
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