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劳动合同纠纷
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如用人公司和员工签署合同书后、用人公司就不到和员工碰面。我想问一下用人公司是否违背劳动合同法?
更新时间:2020-04-23 02:37:55
问题描述:
如用人公司和员工签署
合同
书后、用人公司就不到和员工碰面。我想问一下用人公司是否违背
劳动合同
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请
劳动仲裁
的情况主要是
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因
工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-04-23 02:10:45
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用人单位不肯签订劳动合同,违反劳动法,怎么办?完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
第八十九条 用人单位制定的
劳动规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者故意拖延不
订立劳动合同
的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担
连带赔偿责任
。
2020-04-23 02:16:06
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法定节假日没放假,并不一定违反
劳动法
。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。 《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-04-23 02:35:55
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
行政法
规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行劳动合同
规定的义务。
2020-04-23 02:37:55
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公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
劳动合同纠纷
1367
和用人公司签了劳动合同书,尚在试岗,用人公司必须为员工交社保吗?
也应缴纳社保
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
劳动合同法关于员工辞职的规定
劳动合同法
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你好,这个可以申请劳动仲裁
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可以搜集有关证据要求承担责任
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您好,建议协商解决
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双方是否有协商的可能,如有,可以考虑协商解决
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刚开始跟着学校去实习,职教家园不给我解约
你好,建议协商处理
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办?
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