我是一个在线俱乐部的暑期工作,从7月1日开始,在7月25日离开,在家工作5天。7月26日,当他向老板要求工资时,他说他不能在8月15日,甚至在昨天,他没有回信。怎么了?为什么7月26日的工资在8月15

更新时间:2020-04-23 12:40:41
问题描述:
我是一个在线俱乐部的暑期工作,从7月1日开始,在7月25日离开,在家工作5天。7月26日,当他向老板要求工资时,他说他不能在8月15日,甚至在昨天,他没有回信。怎么了?为什么7月26日的工资在8月15日。
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    只要有能力履行担保义务,用工资是可以给别人担保贷款的。
    担保人具有法律规定的资格,即满足所需条件:
    1.与本案无牵连;
    2.享有政治权利,人身自由未受到限制;
    3.在当地有常住户口和固定住所
    4.有能力履行担保义务;
    5.没有明显的违约记录。
    2020-04-23 12:38:06
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    通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
    2020-04-23 12:39:54
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    1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。
    除了以上情形,用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
    2020-04-23 12:40:41
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