公司制度违反劳动法,不论法定假日是免费的还是加班费都应予赔偿

更新时间:2020-04-23 16:23:49
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公司制度违反劳动法,不论法定假日是免费的还是加班费都应予赔偿
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    1、如果加班费你们在合同中有明确约定的,一般都是按约定计算的。
    2、社保未按真实工资申报,你可以要求补交差额部分的社保,但是你个人应交部分,应由你个人承担的。
    3、劳动仲裁前往当地劳动部门申请就可以的,仲裁可以请律师也可以不请律师。建议委托律师处理会更加方便。
    2020-04-23 16:18:21
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    不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
    2020-04-23 16:20:03
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    工作日加班应当支付150%的工资,休息日加班应当支付200%的工资,法定节假日加班应当 支付300%的工资
    2020-04-23 16:23:49
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行政机构能否根据劳动法发放法定假日加班费?
事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》:   基本养老保险费由单位和个人共同负担。   单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位
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公司制度违反劳动法,法定假日没假也没加班工资是否可做出赔偿
1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (
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新劳动合同法中对法定节假日无规定,旧劳动法废止?法定节假日都得上班,单位不给加班费也不给放假
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1: 1.5的比例支
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新劳动法关于法定假日工资的规定
你好! 是共计三倍。
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劳动法节假日加班费规定
你们可以协商,不行的话,可以起诉
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没有按劳动法支付加班费和法定假日工资
对劳动仲裁裁决不服的可以向法院起诉,一般来说只要证据充分,能主张到加班费。
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请问劳动法规定双休日是法定假日吗?
法定节假日是元旦,春节,清明,中秋,端午,五一,十一。
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合同内容前后不一致的,怎么办
合同内容不一致,当事人可以协议补充。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果前后签订的不同合同内容发生矛盾的,以后签订的合同为准,或者当事人对
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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