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你好,我的劳动合同到期了,如果我不想续约,而且我现在有四年的单位,支付四年的失业,你能在失业后得到失业吗?

咨询时间:2020-04-24 07:22:39 山东 - 滨州 劳动合同 劳动合同,合同到期

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共6个回答
  • 滨州法律问答顾问

    滨州法律问答顾问

    单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知,或支付30天的额外补偿工资,可以不提前30天通知。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  • 东营法律问答顾问

    东营法律问答顾问

    你好,咨询该部门的,应该还是可以的

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  • 淄博法律问答顾问

    淄博法律问答顾问

    你好,你可以向当地的就业局咨询。

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  • 济南法律问答顾问

    济南法律问答顾问

    是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定,用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 因此,员工劳动合同期满,用人单位不想与其续签的,应当提前预告。如果员工属于《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立的,应当续订合同。其他情形,应当支付经济补偿金。  

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  • 潍坊法律问答顾问

    潍坊法律问答顾问

    你好,咨询该部门的,应该还是可以的

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  • 济南法律问答顾问

    济南法律问答顾问

    你好,你可以向当地的就业局咨询。

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