孕期和喃乳期被公司辞退该如何补偿?

更新时间:2018-07-04 11:47:39
问题描述:
专家您好!我是02年8月进入此家外资企业工作至今,于08年1月1号与公司签订两年合同,合期到期之日为09年12月31日是,但现公司以生产效益不好为由,将我辞退。请问我该得到多少赔偿?我看了些资料,说是辞退前12个月平均工资的2倍,是否是这样?赔偿时间是从02年8月算到合同期滿还是辞退之日呢?期待各位专家能给指点?在此先谢谢大家!以上, 专家您好!<p>我是02年8月进入此家外资企业工作至今,于08年1月1号与公司签订两年合同,合期到期之日为09年12月31日是,但现公司以生产效益不好为由,将我辞退。请问我该得到多少赔偿?<p>我看了些资料,说是辞退前12个月平均工资的2倍,是否是这样?<p>赔偿时间是从02年8月算到合同期滿还是辞退之日呢?<p><p>期待各位专家能给指点?在此先谢谢大家!<p>以上,
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:
      
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
      
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
      
    3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
      
    4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    2018-07-04 11:41:09
    点赞
  • 如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:  
    (一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。  
    (二)用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。  
    (三)以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。  相关知识  辞退不当有以下几种常见情况:  
    1、许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;  
    2、克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;  
    3、许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。  
    4、严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
    2018-07-04 11:45:02
    点赞
  • 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    4、如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。

    5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

    6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2018-07-04 11:47:39
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
孕期被辞退,单位应如何补偿?
您好,原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
哺乳期被公司辞退,应该如何要求赔偿
我国新劳动法对辞退赔偿金如何计算规定如下: 一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
孕期三个月要被单位辞退,请问公司应如何补偿?谢谢
孕期被辞退涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。可以先与单位协商,如协商不能达成一致,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销辞退决定。 女工怀孕
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好!请问孕期被公司辞退怎么补偿?
1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按你们
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
孕期被辞退,公司如何补偿
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、产假待遇、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
最新个人借款法律时效是多久
最新个人借款法律时效是多久
个人借款合同 2544
孕期被公司辞退应该如何赔偿?
如果单位违法解除劳动合同可以要求支付赔偿金,具体请来电详细咨询。
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
借款合同还要写借条吗
借款合同还要写借条吗
借款合同知识 5478
取借款合同带什么
取借款合同带什么
借款合同知识 5635
律师解答动态
1分钟前
郑盛振律师
近期帮助 109 人
为什么民事主体违法强拆,法院却裁定不属民事i诉讼受理范围,裁定书认定应为行政诉讼?
1分钟前
张仁山律师
近期帮助 25034 人
捷信贷款要30%的流水是不是真的啊
3分钟前
何奕律师
近期帮助 219 人
公司强制调动工作,以不服从为由扣除绩效
4分钟前
天习律所律师
近期帮助 32277 人
低保高考复读可以免学费吗?低保户贫困生高考复读还有助学金吗
5分钟前
李众飞律师
近期帮助 3160 人
您好我是北京人女朋友是外地人如果有了孩子领证的情况下孩子出生能直接随父亲户口吗?
6分钟前
天习律所律师
近期帮助 32277 人
办银行要用到的工作证明类型的问题
7分钟前
赖启徇律师
近期帮助 1906 人
跟供应商订货订不到货款也不退怎么办
7分钟前
天习律所律师
近期帮助 32277 人
前台员工没注意给未成年上去了,还好别人发生性关系了
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询