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直接监督员安排工人违法工作公司解雇工人是否合理？
更新时间：2020-04-25 00:50:41
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直接监督员安排工人违法工作公司解雇工人是否合理？
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劳动者提出
解除劳动合同
（也就是你说的辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除
劳动合同
，
用人单位
不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2020-04-25 00:41:24
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可以申请来的仲裁。
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动
合同
的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
在解除劳动合同时，用人单位应当向
劳动者
发放其之前应得的
工资
，并依法为其缴纳社会保险。
2020-04-25 00:48:08
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