你好,公司正常的加班时间积累了几十个小时,不算加班,可以要求计算加班费吗?

更新时间:2020-04-25 12:47:01
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你好,公司正常的加班时间积累了几十个小时,不算加班,可以要求计算加班费吗?
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    职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目,包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和(包括车贴和饭贴)。
    社保的平均工资是指当地全体职工上一年度工资的月平均值,是按照税前计算,但这项平均工资包含加班费。
    2020-04-25 12:44:05
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    在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    2020-04-25 12:45:19
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2020-04-25 12:47:01
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公司强制性加班,正常8小时工作时间,超出算加班,但公司算9小时之后才算加班,一小时
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分
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工资按小时计算,这个星期天加班吗?
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资
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加班没有加班费,加班5个小时,不发加班费,实行补钟制度,用加班时间补正常班的时间,是否合法?
加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
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厂子每天加班一个小时,不给加班费,说延时,不算加班,
可以到劳动监察大队投诉或或申请劳动仲裁。
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双休日加班,不给加班工资,算正常班制
您好: 1、是可以要求双倍工资的。 2、建议协商解决。 3、如果经常性发生,协商不成,可以申请劳动仲裁。
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我有个合同 想问问你有没有问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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你签了合同,然后合同里面有签到扣1000元的押金,合同满一年才能退,在合同里有说到不满一年这1000
单位收取押金就是违法 劳动合同法规定,不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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