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我爸爸不能治疗他的肋骨,因为他在公司受伤了。
更新时间:2020-04-26 14:54:36
问题描述:
我爸爸不能治疗他的肋骨,因为他在公司受伤了。
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有关劳动法工伤工资标准的规定如下:。
1、单位承担治疗费用
2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得
一次性伤残补助金
。
如与单位解除劳动关系的,
用人单位
还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
。
与单位协商解决
工伤赔偿
的事,如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020-04-26 14:47:24
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需要申请伤残鉴定,伤残程度鉴定 包括 I 级伤残至 X 级伤残(
工伤事故
称为一级伤残至十级伤残,程度由重到轻)。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
医疗费
、伤者住院期间的伙食补助费、生活
护理费
、工伤期间的
工资
、交通食宿费
二、造成伤残的赔偿项目: 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
2020-04-26 14:50:19
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需要具体情况具体分析。比如,进行
工伤保险
,处理
工伤
事故赔偿责任纠纷,最首要的,就是进行工伤认定。《条例》对工伤认定作出了详细的规定,使工伤认定有章可循,有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形,其中既包括在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害情形,也包括患职业病、职工因工外出遭受损害,以及职工上下班途中遭受机动车事故伤害的情形,也设立了其他法律法规规定为工伤的应当认定为工伤的弹性条款,包含了造成工伤的一般情形。
《条例》还规定了三种视同工伤的情形,规定对视同工伤的职工享受同等的
工伤保险待遇
。为了防止工伤认定的扩大化,损害广大职工的利益,《条例》规定了不得认定为工伤和不得视同工伤的三种情形。
这样,就划清了工伤事故的原则界限,凡是构成工伤的,就可以得到
保险
的保护,凡是不构成工伤的,也不能冒充工伤,侵害其他职工的权利和利益。
2020-04-26 14:51:19
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工伤保险待遇分为
工伤保险基金
与用人单位承担份额。
工伤保险
基金
承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
2020-04-26 14:54:36
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