我们在公司工作了九年,但没有签订合同,现在公司必须开除我们。我们没有过失,可以请求赔偿吗?

更新时间:2020-04-27 10:36:07
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我们在公司工作了九年,但没有签订合同,现在公司必须开除我们。 我们没有过失,可以请求赔偿吗?
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  • 根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
    比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
    在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
    造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
    2020-04-27 10:31:52
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  • 可以主张双倍工资、补缴社保、经济补偿等
    2020-04-27 10:35:58
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  • 可要求支付半个月工资的经济补偿金以及未提前一个月通知的代通知金。
    2020-04-27 10:36:07
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我们在公司干了9年了,但一直没有签合同,现在公司要开除我们。我们无过失,可以要求赔尝吗?
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼
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你好,我在一个公司上班已有三年,未签订合同,如果不做了或被辞退,他们会赔偿吗?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第 82、 38、46条和《劳动
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您好,我们公司全部员工都没有签合同,如果被辞退了可以要求公司赔偿么?
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致
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