你好!是我医院门诊出具的病假条是半个月,可是企业说只能住院治疗才可以算病事假,有病假条也按病假扣工资,我觉得问一问那样有效吗?

更新时间:2020-04-27 17:15:59
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你好!是我医院门诊出具的病假条是半个月,可是企业说只能住院治疗才可以算病事假,有病假条也按病假扣工资,我觉得问一问那样有效吗?
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    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    2020-04-27 17:06:00
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    按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
    2020-04-27 17:08:33
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2020-04-27 17:15:59
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今天请了一天假去医院看病,领导和我说属于事假,要住院才是病假吗?还是要出示病假条?
工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位; 2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议; 3、实际住院治疗的时间; 4、工伤职工所在
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我有医院开具的病假条是两周,但是公司说只有住院才能算病假,有病假条也按事假扣工资,问问这样合理吗?
需要具体情况具体分析。比如,生病住院期间工资怎么算?员工在患病住院期间是有工资的。   职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。   职工
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请问我请病假有医院开具的病假单,但是病历卡丢了,单位现在想不承认病假,那么公司这个做法合法吗?
员工病假工资应该是多少?   医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,
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