我是2007年9月27日进厂管理,2008年10月30日公司与我签约,公司签约是2008年1月1日,我也被要求在这个假日签字,我签的是当时签的真正的合同是2008年10月30日,现在公司辞职了我还能

更新时间:2020-04-30 11:50:55
问题描述:
我是2007年9月27日进厂管理,2008年10月30日公司与我签约,公司签约是2008年1月1日,我也被要求在这个假日签字,我签的是当时签的真正的合同是2008年10月30日,现在公司辞职了 我还能要求补偿吗?
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  • 如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。
      如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
    2020-04-30 11:45:13
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  • 根据规定,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。
    个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
    2020-04-30 11:48:16
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  • 根据劳动法规第八十七条

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工
    2020-04-30 11:50:55
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我是2010年1月15日跟公司签的合同,
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如公司确实因经营困难而与你们解除合同,你们可以要求支付经济补偿金,补偿金以工龄为基数,一年工龄支付一个月工资。详情可来电咨询。
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可以签,但公司以前未与你签定书面的劳动合同,可以要求支付双倍工资作为赔偿.
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