因暑假工与贴到出去的宣传海报不符合,干了几日不适感之后离职,可是不给薪水,劳动量、工作时间与宣传策划的彻底不符合蒙骗员工,此刻应该怎么办

更新时间:2020-05-01 04:36:12
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因暑假工与贴到出去的宣传海报不符合,干了几日不适感之后离职,可是不给薪水,劳动量、工作时间与宣传策划的彻底不符合蒙骗员工,此刻应该怎么办
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    劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。
      《中华人民共和国劳动合同法
      第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
      
      
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
      
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      
      
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
      
      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
      
      第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    2020-05-01 04:30:25
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    你好,员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
    2020-05-01 04:33:51
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2020-05-01 04:36:12
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