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因暑假工与贴到出去的宣传海报不符合,干了几日不适感之后离职,可是不给薪水,劳动量、工作时间与宣传策划的彻底不符合蒙骗员工,此刻应该怎么办
更新时间:2020-05-01 04:36:12
问题描述:
因暑假工与贴到出去的宣传海报不符合,干了几日不适感之后离职,可是不给薪水,劳动量、工作时间与宣传策划的彻底不符合蒙骗员工,此刻应该怎么办
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劳动合同
上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)
用人单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
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。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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暑假与公布的海报不符,几天后就辞职了,如果欺骗工资、工作量、工作时间和宣传完全不符的劳动者该怎么办呢
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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