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劳动合同纠纷
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我们的工厂要搬家了。没有劳动合同,没有社会保险。我不想去。地方虽然有点远,但是会在市内移动。你可以得到赔偿哦
更新时间:2020-05-01 10:53:48
问题描述:
我们的工厂要搬家了。 没有劳动
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,没有社会保险。 我不想去。 地方虽然有点远,但是会在市内移动。 你可以得到赔偿哦
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建立
劳动关系
起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020-05-01 10:47:29
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合同没有违约金,并不代表不需要承担违约责任。
合同没有违约金,仍然需要赔偿,只是赔偿金额和方式不一样。如果有违约金的,那就按照违约金来,没有违约金的,就是赔偿造成对方的损失。
不过总体而言,没有约定违约金的,对你比较有利,对方必须举证自己的损失,一般是金钱债务,那就是利息。
《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
2020-05-01 10:50:10
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有两种可能:
1、你与单位连续签订两年固定合同的,可以要求签订无固定期限的劳动合同;
2、如果单位不拿出第二年的合同,(如果你还想在这个单位工作,这里因超过一年没签劳动合同,您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立),也可以解除合同,你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,要求单位每工作满一年补偿一个月工资。
2020-05-01 10:52:46
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用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。
一、关于辞退
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
2020-05-01 10:53:48
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交通事故责任人无保险又不赔偿吗
2700
单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
公司搬家了,我离家太远不想去了,可是我们没有劳动合同,请问有没有补偿?
1、关于交通事故,可以要求对方依法赔偿。 2、关于工伤,在事故中不承担主要或者全部责任额,属于工伤。搜集证据证明存在劳动关系,然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。
全部4个答案 >
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我们公司要搬到别的地方,我不想去太远了,按照劳动合同期间,公司要不要补我钱。
讨薪属于最常见的劳动争议,解决劳动争议有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊
全部2个答案 >
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由于公司搬迁,我们需要换地方,可是地方太远,不想干了,有劳动合同,我不敢了有补偿么?
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项: 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。
全部4个答案 >
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现在要帮其它城市,我不想去了,又没有保险,没有合同,又没什么证据,老板不补偿。我该怎么办?
建议收集相关证据后,申请劳动仲裁
全部5个答案 >
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请问我们工厂要搬走,是在一个区域,但是很远,员工不愿意去有补偿金吗?我们没有签合同
依照法律规定,变更工作地点的可以要求补偿。
全部1个答案 >
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请问我们工厂要搬迁到市区,我们员工不想去市区工作,因为太远了去不了,我们合同还没到期,会得到赔
可以得到。。。。
全部3个答案 >
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劳动合同里没有注明工作地方 但现在公司搬迁很远,我又不想去,现在我能不能提出补偿
可以主张补偿
全部5个答案 >
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咨询一下私立幼儿园,这样合法吗?
你好,一般可以教育局投诉解决
全部2个答案 >
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如何向公司索赔经济赔偿?
您好,根据自己的损失索赔
全部3个答案 >
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提前一个月离开公司,但没有写辞职报告,公司领导不经批准就可以直接离开
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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实习期不满单位不让走,说没有工资
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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但是公司用的是正式工,但是公司用的是正式工人,签了劳动合同。公司能给我盖实习印章吗?
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部3个答案 >
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在工厂上班因为小事情被开除
法律分析:被厂里开除,是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,
全部3个答案 >
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面试时没有签订任何形式的劳动合同也没说明是非正式期同时店方也未告知任何离职前时间申请,我方未做满一个
你自己先与单位协商解决
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工作两个月,被迫离职,工作没任何问题,激动下签字,但是没写个人原因,能否要赔偿
根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员
全部3个答案 >
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