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仲裁
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如果7月份的工资延长到8月20日的话，8月份的休假的扣除在7月份申请劳动仲裁能够赔偿吗？
更新时间：2020-05-01 19:51:56
问题描述：
如果7月份的
工资
延长到8月20日的话，8月份的休假的扣除在7月份申请
劳动仲裁
能够赔偿吗？
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去
劳动监察
部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
2020-05-01 19:41:08
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有低于当地
最低工资标准
支付
劳动者
工资的，
公司
要进行赔偿。
2020-05-01 19:47:13
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根据劳动部颁发的有关办法：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；
2020-05-01 19:51:56
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拖欠工资劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
劳动仲裁赔偿标准
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（4月10日还给我发了3月份的工资）我不同意，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁解决
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年终奖没发被辞退了能申请劳动仲裁吗
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8月15应该发7月份工资，我当天办理了离职手续，8月份的工资，还是劳动仲裁呢
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劳本人8月份离职，9月份发的工资应该是8月的基本工资和7月份的绩效，请问去申请劳动仲裁是否能解决？
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债务转让怎样操作才是合法的
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