我是不久孕期，就被企业变向解雇了，可是我所属的企业是私企，那样能够依照劳动合同法索取赔付吗那样能够依照劳动合同法索取赔付吗？我是不久孕期，就被企业变向解雇了，可是我所属的企业是私企，我想问下那样能

更新时间：2020-05-03 03:35:55

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我是不久孕期，就被企业变向解雇了，可是我所属的企业是私企，那样能够依照劳动合同法索取赔付吗那样能够依照劳动合同法索取赔付吗？我是不久孕期，就被企业变向解雇了，可是我所属的企业是私企，我想问下那样能够依照劳动合同法索取赔付吗？

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关于被公司辞退问题的解答：例如，违反公司规定被辞退了，有补偿吗？《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。那么，解除合同后有经济补偿吗？　　法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。　　第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　
(四)被依法追究刑事责任的。　　单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：　　劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。

2020-05-03 03:26:28

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申请劳动仲裁解决。

2020-05-03 03:31:39

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2020-05-03 03:35:55

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