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在美发店工作,干了一个月,提早一天跟老总说辞职,她说辞职要提早一个月,我立即走就不给薪水,也没签订合同,讲好一个月三千
更新时间:2020-05-03 09:05:53
问题描述:
在美发店工作,干了一个月,提早一天跟老总说辞职,她说辞职要提早一个月,我立即走就不给薪水,也没签订
合同
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关于没签合同离职,需要具体分析,例如: 劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订
劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作! 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-05-03 09:03:08
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双方可以就
解除劳动合同
问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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就劳动
合同解除
可以协商,该
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通知,该赔偿赔偿。
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没签合同离职要提前多久说
劳动合同纠纷
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试用期提前三天辞职的理解
试用期辞职
我在奶茶店上班,也提前一个月跟老板娘说辞职的,入职的时候并没有说,没满一年一个月工资,辞职了才说的,
离职后,公司一直不发工资,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程: 提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本; 仲裁受理:仲裁委
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正式员工辞职一定要提前一个月通知吗?
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我在公司上班,还在试用期,以没签合同,老板说要提前一个月辞职,说我自动离职,不给工资
无论哪种请况,劳动了不给工资是违法的。
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我提前一个月辞职,老板说当天可以走,但他说工资不给
您好,请问您工作了多久,公司拖欠你多少工资,这些工资都是能要回来的
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你好,我在单位好了一个月之后辞职,走的时候说过一个月发工资,现在过了一个月,说旺季辞职没有工资
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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做了三个月,压一个月工资,来的时间说好提前一个月说辞职,我提前辞职给他说他不答应,还不要我走
1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。 2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯
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提前30天递交辞职报告,到期可以走人。。。。
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