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你好！虽然员工5月2日进入了公司，但是合同签订是从7月11日开始，想商量是否能对劳动合同变更记录施加变更，但是5月2日没有签订
更新时间：2020-05-04 12:52:57
问题描述：
你好！ 虽然员工5月2日进入了公司，但是
合同
签订是从7月11日开始，想商量是否能对
劳动合同
变更记录施加变更，但是5月2日没有签订
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣
合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有：
一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
三，涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
五，岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
2020-05-04 12:46:06
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你好，可以协商变更或
解除劳动合同
，不过解除需要支付补偿。
2020-05-04 12:49:04
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你好！根据《
劳动合同法
》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动
合同的履行
。”
名称变更前的企业权利义务由名称变更后的企业承担。
因此，劳动合同封皮的名称与变更后企业的名称（公章名称）虽然不一致，但是主体是一致的，权利义务由变更后的企业来承担。
2020-05-04 12:52:57
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