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离职以后
更新时间：2018-07-04 13:55:07
问题描述：
员工离职之前在公司违规操作，但是公司给员工的处罚是待岗学习，并没有提及要对公司进行赔偿，现在员工已经离职，并已得到公司批准和
解除合同
的
通知书
，之后公司再对员工说要对公司进行赔偿，并把员工之前在职的
工资
都全部扣除，请问：员工已经正式离职之后还存在对公司的赔偿吗？员工在职的时候工资是否该要回？
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用人单位即可
离职
。如果公司没有给你劳动
合同
，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2018-07-04 13:48:11
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可以通过以下途径处理：
1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地
劳动监察
大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3、如拖欠工资事实没有确凿
证据
，需要通过向
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁的途径解决；
4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
2018-07-04 13:52:32
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为
公司
有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2018-07-04 13:55:07
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