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帮助个人上司工作，未签约的上司至今关门仍未支付工资。我们该怎么办
更新时间：2020-05-06 07:18:11
问题描述：
帮助个人上司工作，未签约的上司至今关门仍未支付工资。 我们该怎么办
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中的原工资，适用于停工留薪期，按《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
2020-05-06 07:14:35
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
2020-05-06 07:15:51
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2020-05-06 07:18:11
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