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你好，我不明白问你，你，我的工资是5000，工资是写在基本工资1000，职位工资3000，电话补贴500，交通补贴200，福利300元，总共5000元，所以我不工作6个月签合同，我要按基本工资0元计算

更新时间：2020-05-06 11:47:42
问题描述：
你好，我不明白问你，你，我的工资是5000，工资是写在基本工资1000，职位工资3000，电话补贴500，交通补贴200，福利300元，总共5000元，所以我不工作6个月签合同，我要按基本工资0元计算。
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    《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
    2020-05-06 11:41:32
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    劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
    2020-05-06 11:44:44
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    对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
    2020-05-06 11:47:42
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你好，我和公司签的合同基本工资是5000元，实际支付的工资是基本工资3500，岗位工资1000，业绩
签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。 　　只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位
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你好，我以前问过我的基本工资2500的业绩1000，加上工资，现在的单位，我的工资不保证工资，想问问
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十条　用
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请问：我工资为14000元（基本工资5000，岗位工资3500，绩效工资5500），扣税多少？
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工
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我的全部工资是3500，其中绩效1300，岗位800，基本工资1000额外补助400，交了一年多生育
你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地人事 主管部门工作人员的最新规定为准。
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我在北京，底薪是一万，但是签劳动合同的时候让我写基本工资2000，全勤奖1000，生活补助7000，
可以，人社局投诉.........
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我工作了8年了，工资慢慢的涨起来，好几年了，工资4000加奖金3000左右，总7000元左右，但现在
建议是申请劳动仲裁维权的
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想要请问一下?
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可以帮忙看一下合同有没有问题?
合同是否有问题可以通过以下情况判断： 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同，对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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就是我签了两份合同。中介说的是包吃包住。然后工厂是说。甲方签的合同包吃包住，由乙方自己付钱。?
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你好，建议协商处理
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你好，要看合同如何约定才能确定的哦
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有没有不签合同就开始操作订单的情况
什么情况具体说明一下
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咨询一下一个问题，就是签了合同，我打12315投诉对方并要求全额退款，如果败诉的话有什么影响
你好，具体发生了什么事情
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合同上写了签了合同就不能退服装费了这个合法吗
你好：协商不成就诉讼解决
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