工作上的一次补偿金,按社会保险基数计算。果然在本人的平均工资计算中,现在社会保险的缴纳基数和平均工资不一致

更新时间:2020-05-06 19:18:54
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工作上的一次补偿金,按社会保险基数计算。 果然在本人的平均工资计算中,现在社会保险的缴纳基数和平均工资不一致
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  • 工伤保险条例》规定按前十二月平均工资赔偿,各地规定不太相同,有的地区未规定,查询一下当地的工伤保险条例实施细则,看是如何规定的,没规定时法院在实践中一般按这三个月平均工资计算,有规定的一般也是规定按这三个月平均工资计算;你感觉吃亏也没办法。
    2020-05-06 19:12:37
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  • 工资条可以作为工资收入的证据。根据“谁主张谁举证”的举证基本原则,当事人对于自己主张的事实有责任提供证据来予以证实。劳动者提出工伤赔偿的工资计算标准,就要承担对主张工资数额的举证义务。
    根据《劳动仲裁法》
    第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
    用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    2020-05-06 19:13:34
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  •  社保缴费基数按员工类型来定,原则上每年度只约定一次,新员工入职按入职时当月的工资来申报,老员工每年度按上年平均工资来申报。
      这里有一个特殊情况,社保缴费基数规定有上下限,最高不可以高于当地上年社平工资的3倍,最低不能低于当地上年社平工资的60%。
      也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%,那也是按社平的60%缴纳,如果高于上年社平工资的200%,就按社平的200%。
    2020-05-06 19:15:57
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  • 企业基本养老保险的单位缴费基数是多少?社会上的灵活就业的基数 是按照地方平均收入确定的。
    企业的分档次的,这里恐怕是按最低的交,这样公司可以少交点。
    基数小你个人交的部分也就比较少了。
    养老保险单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;
    医疗保险单位缴费比例
    7.5%,个人缴费比例2%;
    生育保险缴费比例为
    0.6%,单位承担;
    失业保险单位缴费比例2%,个人缴费比例1%;
    工伤保险按行业性质分为
    0.6%、
    1.2%、2%三档基准费率,只由单位承担。
    养老保险所缴8%划入个人账户,其余划入社会统筹;
    各地略有不同,详情请拨打当地劳动与社会保障咨询电话 12333 ;上班时间有人工服务。
    2020-05-06 19:18:54
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是按照社保缴费基数计算呢,还是按照本人平均工资
,这种情况下的话是按照社保基数的
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888 人咨询过
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社保基数低于平均工资缴纳的社保。可以仲裁吗?
用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,劳动者是可以自离的,但是劳动者最好不要自离,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。 如何申请
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解除劳动合同后,补偿金基数是按照12个月的税前平均工资计算还是税后平均工资计算?
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神: 月工资=月工资收入÷月基薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
全部4个答案 >
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我单位缴纳社保时基数按社会平均工资*60%,现听说有文件应按实际发放工资做缴费基数,有这硬性规定吗?
职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是,工资收入较低和较高的参保职工,则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。今年社保缴费基数要
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在岗职工平均工资是社保的缴费基数吗?
社保缴费基数与在岗职工平均工资是两年概念,你可去当地的劳动社保缴纳中心咨询
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