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所在单位工作并未给全体员工上缴五险一金,部分上缴五险一金的员工中,公司并未承担公司所承担的部分
更新时间:2018-09-25 17:25:00
问题描述:
所在单位工作并未给全体员工上缴
五险一金
,部分上缴五险一金的员工中,
公司
并未承担公司所承担的部分,而且要求员工对缴纳公司应承担部分的40%。 这种情况应该怎么向有关部门反应
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“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,其中
养老保险
、医疗保险和
失业保险
,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;
工伤保险
和
生育保险
完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
2018-09-25 17:18:06
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1、养老
保险
:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(
0.5%)
4、
工伤
保险:全由单位负担(
0.5%)
5、
医疗保险
:单位:12%、 个人2%
2018-09-25 17:20:43
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1、五险一金是指的社保和
住房公积金
。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
申请流程:
1、有工作单位的由单位办理,个人提供五险一金
身份证
和照片;养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;如果找到了新的工作单位,就到原单位开据
养老保险转移
单,填写清楚现在的工作单位;
2、由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理养老保险转移后,中间失业一般还要按月缴
社会保险
,可以中断。
2018-09-25 17:25:00
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五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划
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