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如何计算上班24小时休息24小时，节假日不休息的超时费和加班费？
更新时间：2018-09-29 09:25:14
问题描述：
如何计算上班24小时休息24小时，节假日不休息的超时费和
加班费
？
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职工最低工资标准内能包含
加班
费吗？
职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和
社会保障
部颁布的《
最低工资规定
》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。
2018-09-29 09:20:47
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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；
2、向劳动部门匿名举报；
3、找
劳动监察
大队投诉；
4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，
劳动关系
存续期限内发生加班费争议的，不受1年
仲裁时效
的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1 年内提出
劳动仲裁
。
5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。
2018-09-29 09:23:39
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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(
工资支付暂行规定
)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动
合同
约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
2018-09-29 09:25:14
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