请问合同到期不续签是否有补偿或者赔偿……

更新时间：2018-07-04 20:41:34

问题描述：

请问，我的合同是是2007年8月1日开始签的，2009年12月31日到期，但是公司今天（12月21日）才发书面通知告诉我说公司没有续签，我的合同将按期终止。此前有另外一个部门提供一个工资有所增加的新岗位，但是地点在上海，我本人现在的工作在广州，所以我不同意。然后就是今天才收到一个合同到期的通知书。请问这种情况下，我是否有权利要求赔偿或补偿？如果有，是否有明确的法律依据可以保障我的权利，我应该采取什么措施要求？向劳动仲裁委员会提出申请吗？时间比较紧，万盼尽快回复。谢谢！请问，我的合同是是2007年8月1日开始签的，2009年12月31日到期，但是公司今天（12月21日）才发书面通知告诉我说公司没有续签，我的合同将按期终止。此前有另外一个部门提供一个工资有所增加的新岗位，但是地点在上海，我本人现在的工作在广州，所以我不同意。然后就是今天才收到一个合同到期的通知书。请问这种情况下，我是否有权利要求赔偿或补偿？如果有，是否有明确的法律依据可以保障我的权利，我应该采取什么措施要求？向劳动仲裁委员会提出申请吗？<p><p>时间比较紧，万盼尽快回复。谢谢！

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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)　　
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。　　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

2018-07-04 20:36:41

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仲裁申请书应当载明下列事项：　　
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2018-07-04 20:38:19

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向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2018-07-04 20:41:34

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