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如何索要经济补偿金!
更新时间:2018-07-04 20:41:11
问题描述:
我是公司人事行政部的一位文员,负责人事行政部门的日常事务!因为工作压力较大,老板经常叫我处理一些锁碎事项,而且我又不是他的秘书还要经常受骂.我们公司一个月才有两天有薪假,我是2006年6月8日入职,
试用期工资
900元/月,试用期两个月之后就是1050元/月,07年3月1300元/月,08年3月1600元/月至今.08年3月以前我们每天要上班8.5个小时无加班费.我们一般
国家法定节假日
只放一天假,但是老板不给加班费.因为老板处理事情以及管理上面都比较的乱作一团,现在实在没有办法在任职下去,请问我这种情况如何去索要周末加班以及其它假期加班费,以及怎么样计算
经济补偿金
?
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按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
劳动法
劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。
用人单位
遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应
执行法律
对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担
法律责任
。
2018-07-04 20:36:40
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加班费
一般按下列标准计算:
1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于
工资
的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、节假日加,须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。
具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x200%
3、
法定节假日
加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x300%
2018-07-04 20:39:17
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对于
加班
费的标准计算,可以依照
劳动法
的有关规定进行支付。
劳动法规
定,用人单位应当按照下列标准支付
劳动者
的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-07-04 20:41:11
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