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劳动合同纠纷
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没有与我签订劳动合同，我现在还在那个老板那里上班，我该怎么办？
更新时间：2018-10-03 06:21:45
问题描述：
我是去年12月11日中午上班时受的
工伤
，老板是个体户，没有与我签订
劳动合同
，没有买任何
保险
，当时摔倒后后脑颅骨破裂，晕死过去，没过几天我发现我的嗅觉丧失了，现在一点味道都闻不出来，我现在还在那个老板那里上班，老板不相信我嗅觉已经丧失，也不打算赔钱，我该怎么办？希望大家能帮帮我，谢谢
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根据《
工伤保险条例
》第六十二条
用人单位
依照本条例规定应当参加
工伤保险
而未参加的，由
社会保险
行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。
2018-10-03 06:16:45
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1、依据《
劳动合同法
》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动
合同
，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险费
的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2018-10-03 06:19:23
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-10-03 06:21:45
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怎样签订劳动合同
劳动合同纠纷
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我没有签劳动合同，我该怎么办？
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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