精神损失费等等一概不负责，请问现在我们打官司，还有胜算吗？

更新时间：2018-10-10 16:33:54

问题描述：

2017年8月19日，我父亲在帮朋友隆某做包下来的工作时，不慎将左手大拇指切断，事故发生后隆某与该工作的负责人黄某将我父亲送往当地医院，就在医生问该伤是走工伤还是你们私了，黄某和隆某说私了，当时黄某和隆某跟我们承诺事后一定会负责，该医治的医治，该理赔的理赔，于是我们选择了私了，我父亲于2017年9月15日出院，总共住院27天，现于今日2018年2月11日黄某和隆某说要解决此事，可是解决的时候，该工作的负责人黄某却说，他们只支付我父亲在医院期间的护工费，其他的误工费，精神损失费等等一概不负责，我们不接受这种和解，他们就说那就走工伤，现在就似乎有些想赖账的感觉，请问现在我们打官司，申请他们索赔误工费，精神损失费等一系列费用，还有胜算吗？

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精神损失费即受害人依法律之规定，就无形损害请求金钱救济的制度。应注意的是，对精神损害金钱救济是必要的，但只有在金钱赔偿对于受害人受到侵害的精神和心理状况恢复正常的确有必要时，才应当考虑金钱赔偿，在任何具有精神损害的损害后果的案件中，侵权人首先应当承担的是停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，只有在上述民事责任不能起到救济作用的情况下，才承担赔偿损失的责任。

2018-10-10 16:27:19

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1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金、生活费和营养费之说。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。既然单位支付了停工留薪期工资，该工资内应包括生活费和营养费！
3.精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰的法律性质和功能不同，对工伤保险事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金。
4.你可依据《工伤保险条例》的规定，要求单位按工伤待遇支付赔偿！
5.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局。

2018-10-10 16:30:47

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1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2018-10-10 16:33:54

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