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劳动合同纠纷
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下列哪些情形劳动合同终止
更新时间:2020-06-15 12:34:26
问题描述:
下列哪些情形
劳动合同
终止
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劳动合同签订的期限是
用人单位
与
劳动者
协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定
劳动合同期限
的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,
试用期
不能够长于三个月。
2020-06-15 12:27:57
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订
合同
,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020-06-15 12:30:46
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2020-06-15 12:34:26
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劳动合同终止情形是什么
劳动合同纠纷
1302
哪些情形之一的劳动合同终止。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民
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可变更劳动合同的情形有哪些
可变更合同
单方解除合同的情形有哪些
单方解除合同
有关劳动合同终止情形
公司破产清算的程序: 一、成立清算组 二、接管公司 三、清理公司财产 四、接管公司债务 五、设立清算账户。 八、参与公司的诉讼活动 七、处理与清算相
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合同终止效力的情形有哪些
合同终止
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关于劳动合同终止情形
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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劳动合同终止情形
劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合
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下列情况是否可以终止劳动合同
在合理的治疗期限内没有办法治愈的,可以要求补偿工作一年一个月工资的补偿金
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有哪些情形用人单位可以终止劳动合同
你是考试吗?没时间回答。
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下列情况可以解除合同吗?
是霸王条款,可以解除劳动合同,如果是劳动者主动向单位解除劳动关系,没有经济补偿,你们在金德上班七年,必须缴满七年的养老保险。
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他要求我们签订解除劳动合同的合同,原老板需要给我们经济补偿吗?我们的工龄呢?
您好,具体可找当地劳动监察大队反映情况
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我没有提前30天离职,现在离职盒马管理说要扣1000
向劳动监察大队投诉
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公司两班倒的工作,身体问题上不了请假一个月被开除了会怎么样
你好,这边是发生了什么纠纷,讲一下
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因为个人原因,考试公司因为人力不足而不批准请假合法吗?
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办?
想辞职但是老板不让走人的,劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告,三十日后解除劳动合同走人;或者在试用期时提前三日通知老板,三日后走人。走人前还需要完成好
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法律分析: 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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