与单位签订五年期工作协议，每月扣押工资两百元，合法吗？

更新时间：2018-06-12 19:18:42

问题描述：

我三年前与所在单位签订了一个协议(此协议为老板起草拟定),协议有以下主要几点: 1.协议工作期限为五年; 2.工资形式为基本月工资; 3.每个月扣压我两百元至协议期满后返还,也就是五年总计一万二RMB. 现在问题如下:今年为协议期内第四年,若我此时想离开单位,前面三年的扣压金(总计七千二)在国家法律约束下能否要回?因为我觉得此协议似不平等条约. 诚请业内人士帮忙指点,谢谢,十万分的感激!可能的话请你吃饭都没问题!

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老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2018-06-12 19:14:14

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可以通过以下途径处理：
1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

2018-06-12 19:16:25

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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-06-12 19:18:42

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