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其中一条说我不遵守公司规章制度，我对处罚有异议并向劳动仲裁提起了申诉，请问我需要准备什么证据呢
更新时间：2018-10-16 13:13:42
问题描述：
你好，昨天公司给我一处罚公告，其中一条说我不遵守
公司规章制度
，不服从管理，给我警告处罚，并记入档案，我对处罚有异议并向
劳动仲裁
提起了
申诉
，请问我需要准备什么证据呢
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劳动争议
案件的
仲裁裁决
不服的，可以自收到
仲裁
裁决书之日起十五日内向人民法院提起
诉讼
，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2018-10-16 13:08:23
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《劳动争议案件办案规则》
第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据
公平原则
和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。
当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《
中华人民共和国民事诉讼法
》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
2018-10-16 13:10:27
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当事人对劳动仲裁
裁决
不服的，一般都可以向法院起诉。即可以向
仲裁机构
所在地人民法院起诉，要求
撤销仲裁裁决
，进行法院判决。作为
劳动者
，单位向法院起诉的，积极应诉即可。在法院开庭前，劳动者作为被告应当向法院提交相关证据材料，即使是仲裁时已提交的，在诉讼阶段还要重新提交。
2018-10-16 13:13:42
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