关于劳动报酬和合同是否合法。每个月所有加班累计每天多少多少钱。这样合法吗/

更新时间：2018-10-16 13:18:20

问题描述：

关于劳动报酬和合同是否合法。现在职工签了合同但是职工手上确没有合同。这样公司是否合法。还有就是合同中是这样说的。每个月所有加班累计每天多少多少钱。平时8小时也是那么多钱。这样说是对的吗/那么节假日又怎么算呢/还有就是在对人体有害工作中，并且机器在挂上报废的情况下还在使用。也没有对职工安排适当体检。而且在3个人工作量下让一个人干。而且没有得到相应的报酬。这样合法吗/我想起诉这个公司行吗/

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1748725 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-16 13:12:04

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助278660 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您工资低于当地最低工资加班不给加班费您搜集证据协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动合同法第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-10-16 13:16:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助917846 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

2018-10-16 13:18:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。