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休息一天；但每天都是24小时上班，是否可以要求超出时间补偿加班费，补偿方式怎么计算？
更新时间：2018-10-16 13:24:06
问题描述：
上一天班，休息一天；但每天都是24小时上班，从未间断，是否可以要求超出时间补偿
加班费
，补偿方式怎么计算？
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《
劳动法
》第三十八条
用人单位
应当保证
劳动者
每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2018-10-16 13:20:53
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《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间
工资
的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日
加班加点
，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
2018-10-16 13:23:32
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年
国务院
将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此
公司
安排员工
加班
时应当遵循上述标准进行安排。
2018-10-16 13:24:06
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