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劳动合同纠纷
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2011年4月28号申请离职回家生小孩,加班费只能到6月20号结算。请问这规定合法吗?
更新时间:2018-10-16 14:05:52
问题描述:
您好!我老婆在味多美上班,2011年4月28号申请
离职
回家生小孩,
公司
规定5月28号只能结算底薪,
加班费
只能到6月20号结算。请问这规定合法吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
湖州法律问答顾问
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《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此如果劳动者因为用人单位没有依法支付相应的
加班
费的,可以依照上述规定申请
劳动仲裁
。
2018-10-16 13:59:34
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嘉兴法律问答顾问
咨询我
用人单位不结算工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付其工资。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。
2018-10-16 14:02:57
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苏州法律问答顾问
咨询我
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系,劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷,单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理,这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中,劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益,可以请求工会予以监督纠正,也可以申请劳动仲裁,直至诉讼。
2018-10-16 14:05:52
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