签订合同时,劳务派遣单位承诺只为我交养老保险费,其他的保险费不交,请问这合法吗?

更新时间:2018-07-05 18:34:33
问题描述:
我是被劳务派遣单位派遣到一家保险公司的员工,签订合同时,劳务派遣单位承诺只为我交养老保险费,其他的保险费不交,请问这合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 农民工养老保险费怎么交,  
    1、用人单位缴费比例为10%,农民工个人缴费比例为5%。  
    2、个人缴费部分=经核定的农民工个人缴费基数×5%。  
    3、单位缴费部分=本单位属于参保缴费范围的农民工缴费基数之和×10%。  相关知识延伸阅读:怎么查养老金  
    1.社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。  
    2.上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。  
    3.电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。  
    4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
    2018-07-05 18:26:45
    点赞
  • 通常情况下,对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认,因此,在劳务派遣的用工形式下,一旦发生劳动争议,不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业,更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
    有劳务派遣的劳动争议案件,在法律上,发生劳动纠纷,派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人,在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任,有劳务派遣的劳动争议案件,里面牵涉的人员比较多,案件比较复杂,在遇到这里纠纷时,可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
    2018-07-05 18:32:06
    点赞
  • 您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。
    建议您和派遣公司协商,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益,希望能够帮助到您。
    2018-07-05 18:34:33
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳务派遣单位不给交养老保险,违法吗
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳务派遣拖欠工资,而且不交保险,我仲裁可以吗?
您好,您可以向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣,给交社保吗?
这是依据合同约定处理
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订合同时,劳务派遣单位承诺只为我交工伤保险费,其他的保险费不交,请问这合法吗?
您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 110
签订合同时,劳务派遣单位承诺只为我交生育保险费,其他的保险费不交,请问这合法吗?
劳务派遣员工有哪些好处,   1、更多选择就业机会  可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订合同时,劳务派遣单位承诺只为我交医疗保险费,其他的保险费不交,请问这合法吗?
劳务派遣员工有哪些好处,   1、更多选择就业机会  可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果员工请假,是否视为自动辞职
你好,可以协商解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期辞职提前多少天,法律上如何认定
试用期内正常辞职要提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。试用期内劳动者除存在过
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 70
离职时不扣工资,后来扣工资
你好。1、如果单位没有支付全额的工资,那么可以申请劳动仲裁。2、现在是否解除劳动合同,如果已经解除,可以要求单位支付赔偿金,即工作一年补偿一个月的工资;3、如果
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一般工厂的试用期是多长?
根据《劳动合同法》第19条的规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果在不情愿的情况下被放提前下班最后还要扣钱犯法吗
你好,为了维护您的权益,建议你尽快去劳监大队投诉处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在工厂工作15年后要求签pip我要怎样做
您好!您可以不签字,做了15年想解除劳动合同是不合适的
全部12个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司上班一直未签合同,但是超过一个年了,有没有双倍工资
法律分析:未签订劳动合同超过一年的仍需支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
刘刚律师
近期帮助 796 人
女孩13岁,怀孕男孩17岁判刑能判多少年?
1分钟前
张伟律师
近期帮助 5752 人
男方成年了女方15岁双方自愿构成犯罪吗?
1分钟前
广东华穗律所律师
近期帮助 2786 人
你好,我想问一下两个人没有交往但是他转钱给我我收了后面他可以追回来吗
1分钟前
温海宽律师
近期帮助 11610 人
分手被纠缠恐吓
4分钟前
北京濬远律师
近期帮助 21225 人
学校损坏学生私人物品想尽可能少的赔偿我们的财物这怎么办
6分钟前
刘忠斌律师
近期帮助 144325 人
有人在我家偷安窃听器
6分钟前
杨欣辉律师
近期帮助 12556 人
找老赖,对方破产不换钱,
7分钟前
周婷律师
近期帮助 5375 人
您好,2022年年假休超,2024年离职扣工资合法吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询