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大家好，我是找法网的特邀嘉宾陈凤律师。下面我为大家解答法律问题。题目是试用期解除劳动合同有补偿吗？
用人单位除按劳动合同法第39条规定的情形，无需支付经济补偿金外，其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。
一、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资按应发工资计算。
二、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢。
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